Abmahnung

Frage: Was ist eine Abmahnung?

Von Rolf Winkel

Das ist sozusagen die »Gelbe Karte« vom Chef. Genauer gesagt: Eine schriftliche Warnung an den Auszubildenden, sein Verhalten in einem bestimmten Punkt zu ändern. Man kann zum Beispiel abgemahnt werden, wenn man häufig zu spät zur Arbeit kommt. Das Abmahnungsschreiben wandert in die Personalakte und kann später zu Nachteilen führen: Vielleicht wird der Azubi wegen der Abmahnung nach der Ausbildung nicht übernommen, oder aber die Abmahnung ist später ein Argument für eine außerordentliche Kündigung – wenn sich das Verhalten doch nicht gebessert hat.

Wenn ein Auszubildender die Abmahnung für ungerechtfertigt hält, kannst er eine Gegendarstellung abgeben und verlangen, dass diese in die Personalakte aufgenommen wird. Das steht in § 83 Absatz 2 des Betriebsverfassungsgesetzes. Wer eine Gegendarstellung schreibt, sollte sich auf die reinen Tatsachen beschränken. Meinungen und Wertungen (etwa: »der Meister versteht keine Ironie«) gehören hier nicht hinein.